Exista posturi pe care experienta chiar face diferenta.
Nu cred ca ar trebui generalizata situatia, sunt destule cazuri unde nu se cere experienta. La noi nu exista cerinta asta, au venit oameni fara experienta care invata aici, precum si oameni din alte agentii.
In schimb as semnala o alta problema pe partea asta, zic eu mai mare. O multime de oameni aflati la inceput de drum, le oferi ocazia sa inceapa, sa faca experienta, si chiar intr-o firma bine-cunoscuta in oras, chiar facand ce le place. Prima lor intrebare: "Cat dai?". Nimic despre mediul de lucru, perspective oferite de o astfel de slujba etc. Daca sunt interesati doar sa le fie bine pe moment si nimic mai mult...
Asa ca ca fiecare si-o face cu mana lui.

Ideea era ca acum orice agentie, cat de mica sau de mare, cere minim 2 ani de experienta in bransa, pentru posturi chiar de juniori!
Cum sa mai fii junior dupa 2 ani?

Unii cer minim 1 an, dar majoritatea anunturilor pe care le tot vad, cel putin de anul asta incoace, cer numarul magic 2 si tind sa cred ca a devenit un trend lucrul asta?!

Am generalizat si am scris acest post pentru ca a inceput sa mi se para putin aiurea situatia.

Astfel nu vor evolua lucrurile, criza de oameni de calitate va continua, iar cercul vicios se va roti in continuare.

Legat de discutia dar cat dati? mi se pare normal ca un candidat sa intrebe din prima cat i se ofera. Cum si agentiile sau studiourile au cerinte uneori peste masura (se cer de multe ori oameni care sa stie design, programare, marketing, management, etc.), fara sa remunereze pe masura sau macar sa aiba bunul simt sa spuna de la inceput cat ofera pe cat cer, faptul ca un candidat - cu sau fara experienta - intreaba de la bun inceput cat i se ofera pe acel post e chiar ok. Asa stiu ambele parti in ce termeni discuta si totul incepe sau se termina mai rapid.
Argumente precum mediul de lucru sau perspectivele sunt aproape irelevante. Acum orice agentie ofera mediu de lucru placut, iar pespectivele unui astfel de job le stii dinainte sa te angajezi ca nu te prezinti la interviu daca habar n-ai ce implicatii vor fi mai tarziu.

Problema e ca nici agentiile nu stiu sa tina oamenii si de aici tot timpul lumea se muta de colo-colo. Oamenii buni au mare cautare si sunt platiti pe masura, dar eu discutam despre incepatori, care n-au acum nici o sansa sa intre pe piata cu cerinte din astea absurde din partea agentiilor si studiourilor.

Deci vad doua situatii:
1. Agentia pierde din start oameni incepatori dar cu potential prin cerinta experienta minim 2 ani; de multe ori creativii care nu indeplinesc conditia asta nici nu citesc mai departe anuntul...deci e o cerinta care sperie mai degraba, decat sa atraga;
2. Creativii cu experienta de minim 2 ani prin agentii deja sunt scumpi si multe agentii care dau astfel de anunturi nu prea si-i permit.

Agentiile mari, in general sunt mult mai flexibile - uimitor! - si se uita intai la cine este, ce poate si cum face omul, nu neaparat la experienta anteriora a acestuia; aceste agentii dau totusi si mai rar anunturi pentru ca in general atrag usor creativii (sau ii resping, dupa cum umbla vorba in targ despre ce ofera acea agentie).

Personal, consider ca cel mai bun criteriu de angajare este inca portofoliul si un proiect test inainte de a primi la bord un nou membru. Asa se vede clar ce poate omul in mediul de lucru, cum se descurca si ce caracter are. Cu sau fara experienta anterioara, se pot gasi mult mai usor oameni in felul acesta.

Ah, am observat ca trendul asta e foarte puternic si peste hotare. Si acolo agentiile cer cam minim 2 ani de experienta, dar ma gandesc ca ai nostrii nu erau totusi asa de prosti incat sa copieze pana si chestia asta...sau?!